Nyheder/ Læs min Blog

a (87)

En stærk karakter laver daglige 360 graders undersøgelser. Som Jægersoldat er man sammen dag og nat. I tykt og tyndt i årevis. Dette giver et indgående kendskab til hinanden. Man kender hinandens styrker og svagheder. Man lever af  teammedlemmers- og fælles mentale kompetencer. Man kan mærke og fornemme ånden og teamets væsen. Brok over andre,…

0 comments

Brug de kræfter i allerede har?

God ledelse handler i mindre grad om at kontrollere virksomhedens kræfter. God ledelse handler om at frigive kræfter. De findes sikkert allerede i organisationen. Ved at arbejde på at få High Performance Teams i virksomheden frigøres der ledelses ressourcer, effektiviteten stiger og arbejdsglæden gør det halve arbejde. Gå i gang nu! jeg kan hjælpe dig med at opbygge DINE High Performance Teams.

Se hvad jeg kan tilbyde dig

Vidste du…

25 års erfaring…

"Det kan være svært at bygge et High performance team op rigtigt fra bunden. Det kræver tid, fokus og specifik viden. Jeg har gjort det mange gange og det hjælper at have 25 års erfaring. Lad mig hjælpe dig med dine teams. Så kan i koncentrere jer om drift og salg" /Lars Møller
2013-12-18T21:06:36+00:00
“Det kan være svært at bygge et High performance team op rigtigt fra bunden. Det kræver tid, fokus og specifik viden. Jeg har gjort det mange gange og det hjælper at have 25 års erfaring. Lad mig hjælpe dig med dine teams. Så kan i koncentrere jer om drift og salg” /Lars Møller

Ukontrollerede magiske ting..

"Et High performance Team er en selvkørende organisme og der sker uforklarlige og magiske ting. Tit oplever man at opgaverne nærmest løser sig selv og deltagere får uanede kræfter. Det kræver god og særlig ledelse at styre og forvalte High Performance Teams. Man skulle slippe kontrollen".
2013-12-18T21:06:52+00:00
“Et High performance Team er en selvkørende organisme og der sker uforklarlige og magiske ting. Tit oplever man at opgaverne nærmest løser sig selv og deltagere får uanede kræfter. Det kræver god og særlig ledelse at styre og forvalte High Performance Teams. Man skulle slippe kontrollen”.

Kædens svageste led…

"Et High performance team arbejder altid ubevidst på at eliminere kædernes svageste led. Man tager hånd om hinanden og arbejdet foregår efter højeste fællesnævner. Problemer løses på laveste niveau og monstre bliver slået ihjel, før de vokser sig store og stærke". /Lars Møller
2013-12-18T21:07:05+00:00
“Et High performance team arbejder altid ubevidst på at eliminere kædernes svageste led. Man tager hånd om hinanden og arbejdet foregår efter højeste fællesnævner. Problemer løses på laveste niveau og monstre bliver slået ihjel, før de vokser sig store og stærke”. /Lars Møller

Når man først har prøvet det…

"Når man har prøvet at arbejde med eller måske selv været en del af et High Performance Team, så ved man hvor mange ressourcer der kan frigøres når mennesker der virkelig byder ind. Et High Performance Team bliver selvkørende, selvevaluerende og finder endda selv på de fleste vigtige opgaver". Lars Møller
2013-12-18T21:07:17+00:00
“Når man har prøvet at arbejde med eller måske selv været en del af et High Performance Team, så ved man hvor mange ressourcer der kan frigøres når mennesker der virkelig byder ind. Et High Performance Team bliver selvkørende, selvevaluerende og finder endda selv på de fleste vigtige opgaver”. Lars Møller

Det koster altid…

"Det koster altid lidt at starte nye teams op. Men det betaler sig og det spændende ved High Performance Teams er at de også frigører en masse ledelsesressourcer".
2013-12-18T21:07:28+00:00
“Det koster altid lidt at starte nye teams op. Men det betaler sig og det spændende ved High Performance Teams er at de også frigører en masse ledelsesressourcer”.

Jobtilfredshed

"Det interessante er, at der altid er en høj grad af jobtilfredshed i organisationer og teams, hvor præstationsniveauet er meget højt. Det er ganske enkelt et sted, hvor de ansatte er glade," /Carsten Sørensen, dir/ Rambøll Management Consulting.
2013-12-23T00:40:18+00:00
“Det interessante er, at der altid er en høj grad af jobtilfredshed i organisationer og teams, hvor præstationsniveauet er meget højt. Det er ganske enkelt et sted, hvor de ansatte er glade,” /Carsten Sørensen, dir/ Rambøll Management Consulting.

MindScout™ i korte træk

High Performance Teams

Opbyg nye eller gennemfør bevidst udvikling af Jeres eksisterende teams. Jeres virksomhed kan få langt flere kræfter frigjort og stå bedre i konkurrencen, ved at sætte bevidst ind på at sørge for at teams har arbejdsro, form og handlekraft. Lad mig hjælpe dig med at forme Jeres high Perfomance Teams.

MindScout™ lederudvikling

Egen udvikling som leder er en lang process der aldrig hører op. Skaber du selv følget? Skaber du selv værdi for dine medarbejdere? Vil du være karismatisk og virke optimalt? Jeg har trænet hundredevis af ledere og der er altid resultater fra dag 1.

Executive coaching

Du befinder dig på højt niveau i erhvervslivet eller i virksomheden. Du kan ikke tale med alle og enhver om dine tanker, men vil heller ikke gå i stå. Højt niveau, kræver sparring på højt niveau. Tal med mig og bliv mere klar, afklaret og stærk i alle dine handlinger!

 

Performance og personlig udvikling

Der er altid noget man kan gøre bedre. I lighed med lederudvikling kan vi alle få meget mere ud af at kigge ind og arbejde med indre kræfter for at kunne yde mere. Jeg ved hvordan du gør!

Talentudvikling… Frigør potentialet!

Alle virksomheder har talenter. Er I gode til at opdage, pleje og klargøre disse talenter til kommende lederposter og nøglepositioner? Den kloge virksomhed bringer sine egne potentielle ledere og aktører i spil, længe før der er brug for det og hæver det ledelsesmæssige beredskab.

 

Motiverende indlæg og foredrag

Mangler du ny og spændende inspiration til et team eller medarbejderne? Hør  et motiverende indlæg om enten Jægerkorpset, High Performance Teams eller ledelse?

 

Har du brug for min hjælp til noget af overstående?

Kontakt — eller bliv klogere på MindScout

Del dette