-
Tag konflikten når den opstår!
Kast dig ind i diskussionen – for teamets skyld Man skal tage konflikten straks og ikke feje den ind under gulvtæppet. For under gulvtæppet opdages den igen og igen for alle ved den ligger der. Uenighed og konflikter skal løses og der kan endda være noget rigtigt godt ved den. Dette lærte jeg i Jægerkorpset. Men…
-
The Urgent Need for Great Leaders
Gallup skriver: “The pain and worry caused by the average job has led leaders to invent new ways to get as far from work as possible — focusing on “work-life balance,” four-day workweeks, remote work and more”. Og dette afføder selvfølgelig et helt nyt spørgsmål: Findes der en bedre vej? Fokuser på hvordan medarbejderne oplever…
-
Lederskab er karakter, adfærd og indflydelse
(Oprindeligt indlæg fra jan 2020)Nogle forveksler lederskab med at have fået en lederposition. Men de fleste har mødt dårlige ledere i høje lederstillinger og dygtige ledere, der slet ikke havde en formel lederposition. Nogle tænker ledelse handler om at bestemme eller tage beslutninger. For andre er ledelse svært og uoverskueligt og det er som at…
-
Leder er ikke noget man er, men noget man gør.
(Oprindeligt indlæg fra juni 2019)Det der kan mis-lede den nye leder der netop har fået sin første lederposition, er at man kan tro at man er ankommet. Men at have fået en position som leder betyder at det først er nu det hele starter. Leder er ikke en titel, en position eller en destination, det…
LARS MØLLER
Skab STÆRKE SELVKØRENDE TEAMS og
ULTIMATIVT LEDERSKAB
Jeres egen High Perfomance kultur er her
Nyheder
Jeg har plads til foredrag og enkeltdags udviklingsforløb!
Jeg gennemfører i foråret 2024 fire lukkede forløb for virksomheder i Århus, København og Nordjylland. Det er team- og lederudviklingsforløb, samt to executive coaching-/sparringsforløb. I februar 2023 lavede jeg desuden et ret sjovt pop-TV program med Emil Thorup og Jasper Ritz som kan ses på Ally. Se teaseren…
Sted:
Århus, Aalborg og København
Dato:
Forår 2024
Udviklingsforløb der skaber effekt
Det bedste du kan investere i, er udvikling af de mennesker du skal arbejde sammen med!
På tre måneder kan TEAMS og LEDERSKABET gen- og kickstartes. Jeg kan hjælpe jer med ny viden, indsigt, vaner og modeller. Nye forståelser kan være i gang med at frigøre jeres gemte potentiale og løfte bundlinjen.
Udvikling af medarbejdere er en af de vigtigste parametre for fastholdelse, trivsel og virksomhedens overordnede succes .
Kom med på toppen …
High Performance
I skal arbejde med to forskellige byggesten for at komme på toppen.
De allerbedste virksomheder yder ikke alene på Hardware. Hardware er produkter, systemer, organisering, proceduerer, salgskanaler mm. Den er naturligvis en forudsætning for succes. Men det der virkelig løfter ydeevnen til et topniveau er Den Sociale operative Software.
Software er teamsamarbejde, sammenhængskraft, fri og utvungen kommunikation, evnen til at indgå i konstruktive konfliktscenarier og skabelsen af altafgørende forbindelse imellem mennesker. Jeg ved hvordan vi kan udvikle Jeres ydeevne!
Kom med på toppen!
Fotos fra udviklingsforløb
Galleri
Læs mine blogindlæg